Il Piano formativo “ASSO – Apprendere i Sistemi di Sicurezza dell’Organizzazione” nasce per promuovere una cultura aziendale della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro basata sulla prevenzione. In tal senso, il Piano mira a favorire il trasferimento nel contesto di lavoro delle conoscenze, delle abilità e dei comportamenti osservabili e misurabili, da correlare con le prestazioni professionali richieste agli operatori a diverso titolo coinvolti nella gestione dei processi di sicurezza della Banca, con particolare riferimento alle seguenti figure:

• ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO, per i quali l’azione formativa nasce in risposta al bisogno di colmare criticità relative alla non adeguata: conoscenza delle norme in materia; capacità di riconoscere ed attivare procedure di emergenza sanitaria; capacità di applicare le tecniche di pronto intervento sanitario;
•  LAVORATORI, LAVORATRICI ESPOSTI AL RISCHIO RAPINA, ovvero al personale della rete commerciale esposti al rischio rapina e per i quali l’azione formativa nasce in risposta al bisogno di colmare criticità relative alla non adeguata: conoscenza delle norme in materia; percezione del rischio legato al lavoro;adozione di comportamenti sicuri;
• ADDETTI ANTINCENDIO, come designato ai sensi del D.Lgs. 81-08, e per i quali l’azione formativa nasce in risposta al bisogno di colmare criticità relative alla non adeguata: conoscenza delle norme in materia; capacità di reazione ad un’emergenza incendio;capacità di attivare le procedure di emergenza.

Il Piano formativo si pone come obiettivo il trasferimento, agli operatori coinvolti nella gestione dei Processi di Sicurezza, delle conoscenze, delle abilità e dei comportamenti necessarie per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, rispondendo in tal senso alla crescente attenzione del mercato verso tutte le questioni inerenti la tutela delle persone e dell’azienda da eventi di natura accidentale e non.

Il piano formativo “ASSO – Apprendere i Sistemi di Sicurezza dell’Organizzazione” a valere sull’Avviso 01/09 del Fondo Banche Assicurazioni, intende promuovere una cultura aziendale della sicurezza al fine di assicurare un’adeguata tutela delle condizioni di salute e di benessere di tutti, il trasferimento di conoscenze e procedure, l’acquisizione di competenze specifiche e l’attivazione di comportamenti sicuri all’interno dell’Organizzazione, l’identificazione, riduzione e gestione del rischio.
A tal fine, il Piano mira ad implementare un modello integrato di azioni formative basato sulla catena del valore, centrato sull’analisi dei bisogni, la relativa diagnosi, la progettazione in relazione al gap rilevato, l’erogazione di contenuti formativi coerenti e la valutazione  degli apprendimenti raggiunti in esito ai percorsi formativi svolti per verificare in progress la messa in esercizio delle competenze necessarie per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e per identificare, ridurre e gestire i rischi.

I destinatari diretti dell’iniziativa sono i dipendenti della Banca Popolare dell’Emilia Romagna, per un numero complessivo di 960 persone in formazione, suddivisi in relazione ai progetti formativi in cui si articola il Piano:

• CORSO DI FORMAZIONE PER INCARICATI AL PRIMO SOCCORSO: 198 partecipanti;
• CORSO DI FORMAZIONE PER INCARICATI AL PRIMO SOCCORSO- Aggiornamento: 346 partecipanti;
• CORSO DI FORMAZIONE PER LAVORATORI/LAVORATRICI ESPOSTI AL RISCHIO RAPINA: 346 partecipanti;
• CORSO DI FORMAZIONE PER GLI ADDETTI ANTINCENDIO: 73 partecipanti.

Il Piano formativo si articola in una pluralità di risultati:

• valorizzazione della sfera motivazionale degli operatori;
• capitalizzazione del Know How mediante un approccio integrato e collaborativo;
• crescita e diffusione di modelli, approcci, principi e riferimenti metodologici;
• sviluppo o potenziamento del saper fare;
• capitalizzazione di esperienze lavorative e buone prassi;
• sviluppo delle qualità relazionali, negoziali, comunicative, decisionali, di problem solving, di gestione del lavoro per obiettivi, essenziali per trasformare il “sapere” teorico e le “abilità tecniche” in un’efficace prestazione professionale.